消费日报网讯（记者 汪宏胜 通讯员 王迪）“公司急需生产用工。”日前，通过排摸得知疫情防控物资企业刚松防护科技股份有限公司这一需求后，苏州市吴江区人力资源和社会保障局第一时间协调人力资源行业协会和人力资源服务机构，向企业推荐求职录用38人，从而保障了企业正常生产。
针对当前全区重点企业复工遭遇的各类难题，吴江区人社局整合力量，打造了集靠前服务、精准对接、创新方式、政策支持于一体的用工保障“服务链”，助力打赢这场疫情防控阻击战。
靠前服务，切实掌握企业需求。吴江区人社局以全区规上企业为重点对象，建立起点对点服务企业的沟通联系机制，目前已联系1062家规上企业，并建立“重点企业人资群”，提供用工需求收集，劳动用工、缓缴社保费、综合计算工时制等政策解读、协调对接人力资源机构用工供给等Ｎ种服务。目前已联系1062家规上企业，并建立“重点企业人资群”。此外，在“吴江人社电子业务大厅”开发“春节返岗调查”模块，建立区镇协同联动机制，关注企业复工用工及员工返岗情况。
精准对接，充分发挥人力资源机构作用。将企业缺工信息直接对接到人力资源机构，切实提升招聘的有效性和匹配性。依托产业园入驻企业、人力资源行业协会等渠道保障供给。引导入驻机构充分发挥各自招募优势，在充分挖掘现有渠道的基础上，鼓励推行线上招聘，进行预招聘，储备人力，预计可输送各类务工人员4.1万人左右。积极对接智联招聘等人力资源服务机构，为区内企业开辟公益招聘活动专栏，满足企业人才引进和劳务用工等多层次需求。
创新方式，探索线上24小时服务。通过吴江区人社电子业务大厅、“吴江人社”微信公众号、人社自助一体机、在线招聘平台等办理用工参保、退工减员、养老保险关系转出、参保人员查询打印社会保险信息，发布招聘信息等业务；线上招聘。开展“互联网＋春风行动”活动，为用人单位和求职者搭建线上平台。目前累计服务企业998家，发布岗位9394个，在线求职478人。与此同时，为企业提供全国35所重点高校和34家各级人力资源市场招聘渠道鼓励企业通过网络招聘、电话招聘等方式招贤纳才。大力推进东西部扶贫工作，发挥“劳务经纪人”联络优势，点对点推送岗位信息至印江县就业部门，与印江劳务协作公司开展紧密合作，及时向吴江缺工企业输送务工人员；线上调解。充分发挥江苏省调解服务平台，通过电话、微信、视频等不见面方式开展劳动人事争议调解工作，成功调解了一起劳动争议案件，维护劳动人事关系和谐和社会稳定；线上培训。会同太培中心开拓线上培训资源，推出4个在线学习平台，免费提供防疫防控、技能提升等多种类型学习课程体系。
政策支持，有效激发市场活力。吴江区人社局积极贯彻落实“惠企十八条”政策。拟定兑现2020年稳岗返还实施细则政策和口径，初步测算，符合返还条件的单位近19000家，涉及发放稳岗资金8000万元。制定出台中小企业缓缴社会保险费实施细则。加强对企业申请执行综合计算工时制的业务指导，压缩综合计算工时工作制审批时限，从原来法定时限20日压缩到5个工作日内办结。
激活“服务链”，释放“安全感”。在吴江，企业顺利复工和正常生产信心更足，干劲更大。
